Mesto Rožňava reaguje na video riaditeľky ZUŠ Moniky Kerekešovej a prináša vlastné stanovisko podporené zisteniami z kontrol, ktoré vykonala hlavná kontrolórka JUDr. Katarína Balážová. Primátor Michal Domik upozorňuje na nehospodárnosť, nadštandardné príplatky aj nezrovnalosti v rámci rozpočtu. K článku prikladáme aj plný prepis tlačového videa, ktoré primátor zverejnil na svojej sociálnej sieti.
Primátor
Vážení obyvatelia, milí priatelia, dovoľte mi povedať aj moje vyjadrenie k základnej umeleckej škole.
Prosím, odložme emócie a city a riaďme sa logikou a zdravým rozumom.
Zo strany vedenia základnej umeleckej školy ide o manipuláciu a zavádzanie občanov voči vedeniu mesta.
Áno, funguje to, lebo majú v rukách to najcennejšie – naše deti.
Viem, o čom hovorím. S mojou rodinou sa staráme deň čo deň o 250 detí už vyše 15 rokov. Nehovorím to preto, aby ste ma ľutovali, ale aby som vyvrátil klamstvá, že mne na deťoch nezáleží.
Práve naopak. Všetky deti si zaslúžia mať v meste zabezpečené podmienky na rozvoj ich talentu – či hudobného, či športového, alebo výtvarného. Teraz vás prosím, vráťme sa k zdravému rozumu, čiže logickému mysleniu.
Ak by mi nezáležalo na ZUŠ, bol by som každý rok proti jej dofinancovaniu. Za 7 rokov môjho pôsobenia sa to nestalo ani raz.
Vždy mala ZUŠ odsúhlasené dofinancovanie zo strany mesta.
Všetko, čo žiadali. A možno práve tu som urobil tú zásadnú chybu. Za predošlých 5 rokov to bola suma 1 milión 90 tisíc eur.
V roku 2021 mesto dofinancovalo ZUŠ sumou 92 500 eur.
V roku 2022 sumou 189 500 eur.
V roku 2023 išlo o 240 600 eur.
A v roku 2024 to narástlo až na neuveriteľných 322 tisíc eur.
Keď som sa pýtal, prečo sa rozpočet základnej umeleckej školy zvyšuje tak enormne, bolo mi povedané, že štát zvyšuje platy.
Takže z tohto dôvodu sme doplatili sumu 322 tisíc eur.
Ale keďže sa mi ten nárast zdal veľmi vysoký, dovolil som si skontrolovať mzdové náklady.
Zistenia: prezamestnanosť, vysoké osobné príplatky, nesediace úväzky na štandardnú kolektívnu zmluvu.
Po prvej kontrole v roku 2025 bol rozpočet základnej umeleckej školy o 73 tisíc eur menší – čiže suma spadla na 249 tisíc eur.
A to sa nezaviedli všetky moje navrhované ekonomické opatrenia.
Kontrolou bolo zistené: ako prvé ma zarazili vysoké osobné príplatky vedenia základnej umeleckej školy.
Päť zamestnancov ZUŠ – vrátane údržbára – malo spolu vyššie osobné príplatky ako 28 pedagógov dokopy.
Áno, hovorím o pedagógoch, ktorí sa starajú deň čo deň o vaše deti.
Moja otázka: záleží vedeniu ZUŠ, aby učitelia mali vytvorené dobré podmienky, alebo im záležalo len a len na sebe?
Kolektívna zmluva v roku 2009 bola zmenená ešte bývalou pani riaditeľkou, v prospech týchto nepedagogických zamestnancov, ktorí tam pracujú dodnes.
V roku 2009 mali dvaja nepedagogickí zamestnanci odpracovaných 15 a 16 rokov, ale vďaka zmenenej kolektívnej zmluve boli zaradení do najvyššej platovej triedy 12 a dostali tak plat v takej výške, ako zamestnanci s 32-ročnou praxou.
Teraz sa pani riaditeľka bola vyzvaná, aby urobila nápravu od pani kontrolórky, čo ona odmietla s odpoveďou, že ona na to má financie.
Na zasadnutí mestského zastupiteľstva som tvrdil, že iba títo dvaja zamestnanci dostali za 16 rokov vďaka zmenenej exkluzívnej kolektívnej zmluve sumu 50 tisíc eur nad rámec toho, čo im patrí.
Pani riaditeľka tvrdí, že to nie je pravda a že takáto suma bola vyplatená šiestim zamestnancom.
Tak poprosím pani kontrolórku, aby si to prepočítala a aby nám povedala, koľko to vyšlo na jednu osobu. Ďakujem pekne.
Hlavná kontrolórka
V základnej umeleckej škole v Rožňave na ulici Nám. Normovej som v priebehu môjho funkčného obdobia vykonala niekoľko kontrol.
Prvá kontrola bola v roku 2013 a pri tejto kontrole som zistila, že od 1. januára 2009 sa do ustanovenia vtedy platnej kolektívnej zmluvy dostala časť, ktorá hovorí o priznaní maximálnej doby praxe pre zamestnancov, ktorí nie sú pedagogickými zamestnancami.
A na základe tohto ustanovenia sa im priznala prax, akoby mali odpracovaných 32 rokov.
Treba povedať aj to, že som to vytkla ako nehospodárne nakladanie s finančnými prostriedkami, na čo vtedajšia pani riaditeľka uviedla vo svojom vyjadrení, že všetky nároky vyplývajúce z kolektívnej zmluvy má vykryté finančnými prostriedkami od zriaďovateľa.
Týmto zvýšením tarifného stupňa u nepedagogických zamestnancov, konkrétne u dvoch, došlo k mesačnému nárastu o 105 eur u jedného a o 126 eur u druhého zamestnanca.
Pri hrubom prepočte – keďže v priebehu rokov sa valorizovali platy a menila sa tabuľka pre odmeňovanie – to činí zhruba 45 tisíc eur u dvoch zamestnancov ZUŠ.
Toto ustanovenie je v kolektívnej zmluve ZUŠ do dnešného dňa, čiže organizácia neprijala opatrenie, aby eliminovala výdavky na nadštandardné nároky z kolektívnej zmluvy.
Primátor
Takže pani riaditeľka vo svojom videu na facebookovej stránke zavádza.
Nesmiem zabudnúť – za tieto extrémne výhodné platové podmienky dostávajú za jednu tretinu práce toho, čo robia pracovníčky v základných školách Zlatá, Pionierov alebo tu na mestskom úrade.
Pani riaditeľka samozrejme vymenovala ich ďalšiu pracovnú náplň, ale kto pracuje v štátnej správe, tak sa nad tým len pousmeje.
Pre ostatných vyberiem len jednu menovanú náplň – archivácia.
Za celý rok potrebujú na túto pracovnú činnosť v ZUŠ maximálne dva dni.
Pani riaditeľka vo svojom videu tvrdí, že nikdy neporušila finančnú disciplínu.
Pani riaditeľka, znovu zavádzate.
Niekoľko mesiacov neúčtované peniaze od rodičov – peniaze, ktoré mali byť vložené na účet a držali ste ich v pokladni v niekoľkých tisícoch – nebolo finančné pochybenie?
Poprosím pani kontrolórku, aby prečítala zápis kontroly, ktorý ste osobne podpísali.
Hlavná kontrolórka
Ďalšie zistenia, ktoré som zistila v roku 2020 – bolo ich viac a boli závažného charakteru.
Týkali sa výberu školného od rodičov.
V roku 2020 som vytkla, že tieto finančné prostriedky neboli následne odvedené do pokladne a na účet ZUŠ.
Či už učitelia alebo administratívni pracovníci tieto peniaze niekoľko mesiacov držali u seba, čím došlo k pochybeniu pri nakladaní s verejnými prostriedkami.
Pani riaditeľka prijala na odstránenie týchto nedostatkov opatrenia a títo zamestnanci dostali písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny.
Cieľom zriaďovateľa, mesta Rožňava, je kontrolovať a dohliadať na to, aby sa s finančnými prostriedkami mesta narábalo hospodárne, efektívne, účelne a účinne.
Moje správy sú zverejnené na webovom sídle mesta Rožňava a občania majú možnosť prečítať si, aké zistenia boli v priebehu kontrol.
Primátor
Pani riaditeľka, za toto zlyhanie nebola voči vám vyvodená osobná zodpovednosť.
Ale zamestnancom, ktorí pochybili, ste dali napomenutie, že ak sa to zopakuje, dostanú okamžitú výpoveď.
Tieto napomenutia máme podpísané zamestnancami a k dispozícii na nahliadnutie.
Počas kontroly sme zistili, že ZUŠ má aj vysunuté pracoviská, ktoré sa financujú z daní občanov nášho mesta.
A teda, milí obyvatelia – z vašich peňazí.
Ako príklad uvediem:
Učiteľka učí 10 detí v obci vzdialenej 15 kilometrov.
Na tieto deti dostávame od štátu sumu 15 000 eur.
A celkové náklady na mzdu učiteľky sú 17 000 eur.
To znamená, že zvyšných 2 000 eur dotujeme, vážení obyvatelia, z vašich daní.
A to som ešte nezapočítal časť nákladov na chod školy.
Takýchto vysunutých pracovísk má ZUŠ niekoľko.
A to už nehovoriac o tom, že sa donedávna považovali za nelegálne zriadené.
Je veľmi smutné, že pani riaditeľka vyčíta mestu, že vďaka vystúpeniam detí na podujatiach ušetrí mesto nemalé prostriedky.
Vážená pani riaditeľka, bežne nám vystupujú deti materských a základných škôl – a vždy to bolo zadarmo.
Počas týchto vystúpení sa v deťoch buduje sebavedomie, formuje sa ich osobnosť, deti si zvykajú na tlak, stres a na publikum.
Pre nás poskytnúť túto možnosť pre naše deti je to najhlavnejšie.
Nakoľko ste, pani riaditeľka, neprišli s návrhmi na ozdravenie ekonomiky ZUŠ a nerešpektujete naše ekonomické opatrenia, nie sme ochotní dofinancovať fungovanie tejto organizácie v požadovanej výške.
A na záver – ZUŠ rušiť nebudeme, ale musí prejsť ekonomickými opatreniami.
Pevne verím, že svoj postoj voči našim ekonomickým opatreniam ešte raz prehodnotíte a neohrozíte tým ďalší chod školy a budúcnosť našich detí, lebo deti sú to najdôležitejšie.
Za porozumenie vopred ďakujem.
